课程介绍：
作为企业管理人员，这是你听到的各种故事：
n 员工不上进却无法淘汰？
n 员工各种泡假，你却无可奈何？
n 实施多年的规章却被法官认定无效？
n 管得太死怕伤害优秀员工，管得太松又遭不义员工反噬？
劳动合同法实施10年，员工挑战企业的“技巧”也在不断“创新”。企业必须及时升级改造合同、规章、流程、方法、技巧、工具等人事法务管理技术，以应对挑战。
浩富中国管理学院的专家，依靠浩富自有的人事法务通庞大案例数据库，对员工挑战企业的各种“怪招”进行了广泛研究，设计出了系统的“HowfulTM人事风险防御体系”，帮助企业构建“零风险人事堡垒”，应对新挑战。
“伞形人事制度体系”是Howful人事风险防御体系中的基础部分。
运用伞形立法技术，企业可以形成逻辑自洽的规章制度体系，避免不诚信员工通过寻找制度漏洞来逃脱企业规章制度的处罚，甚至反噬，向企业索要巨额赔偿，从而打击诚信员工的士气。同时，伞形立法技术又给予企业灵活的修订权，避免企业需要根据业务发展情况修订规章制度时，受到不诚信员工的阻挠。
课程收益：
了解Howful人事防御体系的框架及法学原理；
熟悉伞形人事制度体系方法论
掌握伞形人事制度体系的核心条款
获得伞形人事制度体系框架范本
通过本课程，企业人事行政管理人员不仅可以掌握和熟练运用“Howful人事风险防御体系”这一人事堡垒工具，并且还会理解其原理，可以根据企业实际情况风招拆招，使企业的“人事行政”向“人事法务”段位提升。
培训形式：
20% 理论学习、 30% 实战演练、 30%互动研讨、 10% 实用专题、 10%精彩分享
参课对象：
已经初步建立企业规章制度的小微企业老板、行政高管
有人事法务管理基础的人事经理
企业法律顾问
课程大纲：
一、劳动争议企业败诉原因综述
二、牢不可破：Howful人事风险防御体系概论
三、伞形人事制度体系
伞形体系
箭猪条款
软垫条款
跳板条款
兜底条款
归零条款