敏捷组织这一概念越来越多地被提及到并实施，其核心特点是灵活性和适应能力。在功能性之外，敏捷组织的迷人之处还在于：领导不设限，所有员工的创意和视角都会进入决策之中，于是决策就常常更快更好地面向客户。
《敏捷组织所需管理并非更少，而是更多，只是不同》深度剖析敏捷企业中管理的重要性，强调敏捷管理是对传统组织形式的有益补充，帮助其向敏捷方向倾斜。