小丽在工作中表现出色，公司特批升职以示鼓励，但是小丽升上管理岗位之后，却并不如意，时间越来越紧，事情越来越乱，人际关系越来越差，之前的那种工作热情也被一次一次的打击，小丽也找不到事情的根本原因，总是在想可能是自己真的不适合做管理者。。。其实并不是这样，没有人一开始就会做管理，其实是有迹可循的。首先作为管理者，就要有一定的领导能力，其次所处位置不同各方面都需要转变，如工作转变、心态转变、沟通转变等等。
领导力就是影响别人，让别人跟从的能力。领导力来自两个方面，一种是职位本身赋予的能力，另一种是自己本身的个人魅力对别人的影响力。前一种来自职力本身，别人是被动服从；后一种来自己，是下属对领导的人格深深认同后产生的一种主动跟随行力。那么领导者最重要的素质是什么？
来自1027份领导力素质调查中，在43项领导者应该具备的领导力素质中，受访者认为的最重要的10个领导力素质分别是：战略性领导、决策、建立互信关系、沟通、影响力、具有使命感、建立成功团队、不断学习、坚忍不拔、建立合作关系。
在不同的人群中，对领导力素质的理解，分别有怎样的轻重排序呢？
职位为决策层、管理层、执行层的受访者认为最重要的10个领导力素质排序为：
说明：
1、受访者来源：北京浩富同人管理技术有限公司社群
2、领导力素质模型：参考网络