你对自己的领导能力打几分？

我们征集了222个受访者的反馈后，得知大部分管理者对自己现有领导能力不够满意。调研结果还显示，想要具备卓越领导力，除了能力和品格的提高，建立对上级、同事及下属的个人影响力显得尤为重要。

以下是调研内容

受访者年限：

管理者领导力自评：

跨部门协作是否顺畅：

下属完成布置的工作原因：

影响领导力的因素：

管理遇到的问题

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