课程介绍：
劳动合同法实施已12年，随着移动互联网的普及，员工挑战企业的意识在不断增强、“技巧”在不断“创新”。
除了好办的常规问题，还有法规并未明确的众多“模糊问题”、疑难问题有待解决。
长三角地区是我国最大最具活力的经济区域，地方“立法”也一直走在前列，最近又有新的。
企业需要更新人事法务管理知识和技能，以顺应、运用地方司法裁判尺度，最高性价比解决人事法务管理疑难问题。
课程收益：
1.企业间相互学习借鉴，并与资深人事法律专家在线互动
2.掌握并深入领悟人事法务疑难问题的解决方法
3.解决本企业遇到的人事法务难题或找到解决途径
4.免费获取全国及本地区近期人事法务重要规定汇编（课后提供）
5.劳动法、人力管理免费在线答疑一年
课程特色：
独特诊断：
自家案例：课前、课中提供自己企业在人事法务管理实践中的困惑、疑问，课程中由专家直接给出解决方案
前沿研讨：对于法规没有明确规定的实务，结合地方司法实践经验、裁判倾向，给出符合企业实际的效用最大化的“不完美”解决办法
紧贴实战：不仅解读法规，更帮企业解决疑难问题，深度挖掘法规背后的逻辑，不仅仅是解析研讨、探寻最佳实践，不做法律“卫道士”
真实验方：传授或使用的方法、案例、实例，都是完全真实、经过检验的最佳实践，企业可以直接使用
课程对象：
小微企业企业老板、行政高管；人事总监、人事经理、员工关系主管；企业法务
课程大纲：
一、《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》深度解析
1.《纪要》的出台背景与目的
2.《纪要》的性质与实务影响
3.《纪要》逐条深度解析
二、《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》涉及重要事项扩展解析
1.年休假管理
2.“混同用工”管理
3.劳动合同签订、续订管理
4.调岗调薪管理
5.辞退事由管理
6.工作地点调动管理