课程介绍：
《劳动合同法》已经实施8年，最高人民法院先后为此发布了该法的司法解释，近年又先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、等法律法规。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关，对规范企业管理产生重要影响，企业的人力资源管理成本与法律风险也大幅增加。
本课程通过实际企业案例，帮助您正确理解各种新颁布的法律法规，有效的降低用工成本，控制法律风险，减少劳动纠纷，规范用人管理制度，避免不必要的成本浪费。
课程收益：
1.您可以选择适合您的用工形式，做好成本筹划，避免负担过重；
2.掌握一套正规、完善、可行的用人管理方法，规范用人制度，直接有效的减少用工成本浪费；
3.熟练掌握劳动法及解释说明，依法节约劳动纠纷赔偿金，规避劳动法风险；
4.了解企业合理的社保缴费基数和技巧，降低用工成本。
培训对象：
总经理+分管人事的副总、HR总监、HR专员
培训形式：
授课+答疑+工具+案例
课程大纲：
一、近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读；
二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》重点条款的理解
三、如何做好招聘录用与试用期管理
四、劳动合同的履行、变更、续签、中止、终止
六、企业经济性裁员合法性操作
七、新《劳务派遣暂行规定》对企业用工影响
八、绩效管理与岗位调整
九、劳动报酬、薪酬福利合规管理
十、违纪违规问题员工处理
十一、经济补偿的理解与应用
十二、规章制度、员工手册
十三、最高法院关于《工伤保险条例》最新司法解释具体运用