精益管理实战之现场改善

抓住现场改善,快速提升绩效 参课人群:工厂厂长、各部经理、生产主管、车间主任、工段长等 关键词:精益管理,精益生产

作者 : 浩富
来源 : 浩富
日期 : 2020-09-22

课程介绍:

精益管理实战之现场改善
抓住现场改善,快速提升绩效
       
精益生产在国内经过十几年如火如荼的开展,但大部分企业却经历了从兴奋、期待、失望、怀疑、然后陷入了深深的迷茫之中,进退两难,其中原因出在哪里?下一步到底该何去何从?本课程从精益现场改善出发,从成本降低和提升现场效率入手,以“人、机、料、法、环”的改善为对象,学习“精益生产管理”简洁而实用的工具,全面提升现场管理 QCDSM 的目标,做到有效率,更有效果的工厂管理。

课程收益:


       1. 深入掌握精益生产管理的实践应用方法,提升个人技能
       2.
结合企业实际,快速找到现场可以改善的地方,并且 运用学到的方法、工具,指定改善措施
       3.
在持续的改善行动中,养成精益思维和习惯
       4.
快速、有效的帮助企业提高效率和质量,降低成本和 库存,为企业创造利润和竞争优势


培训对象:


       工厂厂长、各部经理、生产主管、车间主任、工段长等


培训形式:


       视频教学、模拟体验、案例、讲解、小组讨论分享

客户评价:


       1. 所有课程很对口,接地气,让我懂得了做一个基 层管理者应具备的基本素质。2. 通过这次学习,找到了 以后的工作方向。3. 从思想上接受了做精益不只对公司 也提升了自己的高度。

——天津市仟佰億家具有限公司 郑经理

       1. 为工作中遇到的问题提供了解决的理论依据;2. 具 体例子坚定了可以做到的信心。

——上海直川电子科技有限公司 刘经理

 

课程大纲:

一、传统生产管理的问题所在
       1.
工厂的 10 大苦恼探寻
       2.
传统工厂与精益工厂 4 大比对
       3.
大野:工厂要从现场改善开始
二、管理者的思维转变
       1.
没有问题是最大的问题
       2.
事前思考而不是事后弥补
       3.
管理 = 日常业务 + 改善
       4.
员工在干活不一定是在工作
       5.
用科学分析替代盲目经验主义
       6.
科学分析问题解决的诀窍
三、改善的方法论
       1.
改善的哲学
       2.
改善的起点 - 作业观察
       3.
改善的中心 - 消除浪费
       4.
改善的对象 - 4M1E
       5.
改善的目标 - QCDSM
       6.
改善的原则 - ECRS
四、精益改善工具与绩效提升的路线图:通过模拟工厂, 来体现精益改善工具与绩效提升的关系
       1.
环的改善:5s 及目视化——构建生产的秩序和基 本规则
          1)
整理:识别不必要品
          2)
整顿:恢复秩序
          3)
清扫:消除污染源
          4)
素养:自律化的改善
       2.
法的改善:作业 IE 分析——构建稳定且少人化的 标准作业
          1)
作业分析的基本流程
          2)
作业 IE 分析的两大方法
          3)
作业 IE 分析步骤
       3.
机的改善:设备 PM——让机器设备具有最高加动 效率
          1)
识别设备的停机损失
          2) OEE
的统计和分析
          3)
故障解析的 7 个步骤
          4)
设备故障的有效管理 MTBF
          5)
设备异常快速的维修 MTTR
          6)
构建设备预防管理标准
          7)
设备预防管理基准书
          8)
设备预防管理要领书
       4.
物的改善:流动化生产——创建连续流动
          1)
识别生产流程的现况
          2)
运用流程图来分析
          3)
识别流程中的停滞
          4)
用节拍统御生产流程
          5)
构建连续流动生产方式
          6)
实现连续流生产方式
       5.
人的改善:创意工夫——激活人的管理
          1)
员工责任心不足的障碍和动机分析
          2)
赫兹伯格的双因素理论
          3)
员工的指导和培训 -OJT
          4)
员工的价值发挥 – 创意工夫
          5)
超越金钱激励的方式
          6)
用改善来实现人性化管理
       6.   
管理的改善:PDCA——驱动持续改善
           5
大管理目标的设定
          1)
目标 - 手段的分解
          2)
目视化沟通管理
          3)
管理者的标准作业
          4)
层级会议支持体系
          5)
持续改善的贯通